人才派遣又称人才租赁，是属人力外包的一种模式，人才派遣是根据用人单位的实际工作需要，由派遣公司通过一系列科学手段录取合格人员，派遣到用人单位工作的全新用工方式。

     作为一种新的人力资源配置模式，早在20世纪70年代起源于美国成长于欧美、日本。劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

     人才派遣这种用人模式将人才使用与管理相分离，用人单位以租赁的方式获得人才的劳务，而人才的劳动关系和人才派遣公司建立，其人事档案、社会保险等各种关系由人才派遣公司来负责管理。简单地说派遣公司与用人单位是一种劳务关系，派遣公司与被派遣人员是一种劳动关系，它是一种非常机动灵活、合理有效的用人机制，它做到了人得其所、才尽其用，人为派遣公司管理，才为用人单位所用。人才派遣公司通过企业化运作方式实现人才资源的合理流动和市场化配置，为解决当前人事改革的一些问题提供了有效途径。

     对于企业各种日常烦琐的人事管理都由人才派遣公司来负责处理（如档案接转、人事调动、社会保障、户口职称、婚姻生育、劳动纠纷、保密赔偿等等），让企业专心发展核心业务，转移人事繁琐事务纠纷。对于个人每个派遣员工应得的自身利益又可以由人才派遣公司出面维护，更主要的是使用人单位能够更专心于自身事业的发展 。

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